一、缺員補充。

      因員工變動，或對崗位緊缺的專業技術人員，按公司相關人力資源規定和編制要求，及時予以人員補充。

二、考試聘用。

      對招聘的人員，采取考用一致的原則，試用期滿，經考試合格，方予簽訂勞動合同，正式聘用上崗。